福利厚生

営業職・施工管理職には一人一台の社用車を貸与し、通勤にも使用できる環境を整えています。自宅付近の駐車場も会社負担とし、移動の負担を軽減。一定の自己負担でプライベート利用も可能なため、私用車を手放して制度を活用する社員もいます（利用率41.6%）。

● 営業職・施工管理職に社用車を貸与
● 一人一台
● 社用車で通勤もOK
● 自宅付近の駐車場は会社が契約（全額会社負担）

タイムズカーシェア・レンタカー利用時の費用を会社が3割補助する制度を設けています。必要なときに手軽に利用でき、仕事とプライベートの双方を支える実用的な制度として社員から好評です。

● カーシェア、レンタカーどちらも利用可
● 15分単位で利用できるため、車を持っていない人も日常使いしやすい
● 街中に多くのサービス拠点があり利用しやすく、旅先でも使える
● 予約してすぐに使える、必要な時に自由に使える

本制度は、がんの早期発見・予防を主な目的として導入しました。検査項目を自分で選べるため、がん検査以外にも、活用できるのが特長です。当初は35歳以上を対象としていましたが、「若いうちから受けたい」という声を受け、現在は30歳以上へと対象を拡大。早期からの健康管理を後押ししています。

追加検査を自由に選択可能

通常の定期健康診断に加え、一定額まで、希望する追加検査を選んで受診できます。自身の不安や関心に合わせた検査で、よりきめ細かな健康管理を支援します。

女性特有の検査への追加補助

女性特有のがん検診にも対応できるよう、女性社員にはさらに補助枠を用意。性別に応じた健康課題にも配慮した制度としています。

定期健康診断の結果、「要精密検査」などの所見が出た場合でも、安心して早期対応ができるよう、再検査や診療にかかる費用を補助しています。万一の際も病気を放置せず、適切な受診につなげることで、社員の健康維持を支援します。

社員の感染予防と職場内での感染拡大防止を目的に、インフルエンザ予防接種の費用を補助しています。
正社員に限らず、パート・派遣社員など雇用形態を問わず利用できる制度で、社員の声をきっかけに導入しました。安心して働ける職場環境づくりを支える取り組みの一つです。